一、加班到夜里11點基本工資多少錢

1、工作中日加班到夜里11點，基本工資是工資的150%。加班加點基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、夜里外出算加班嗎

加班加點就是指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。針對標準工時制的員工而言，凡是在法定工作時間以外的工作中都應當算為加班加點。在這樣的情況下，雙休日日外出是不是算是加班加點，關(guān)鍵看員工當日是不是帶來了做好本職工作范圍內(nèi)的工作。假如員工帶來了工作，依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水百分之二百的工資報酬。假如員工并沒有給予工作，反而是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。值得關(guān)注的是，外出來回占有雙休日日的，也應當記入加班時間

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