探親假就是指員工按照法律規定，看望夫妻兩地分居的另一半和父母而享受的休息日。1981年3月國務院令頒布了《關于職工探親待遇的規定》，在其中確定了享有探親訪友待遇的勞動者的條件及探親假期的實際限期。

1.享有探親假的條件

根據國務院《關于職工探親假待遇規定》第2條規定，凡是在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。可是，員工與父親或母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的待遇。在其中“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天；在其中所稱的“爸爸媽媽”，包含從小養育員工成長如今由員工供奉的家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。集體制公司、事業單位職工的探親訪友工資待遇，由各省、自治州、直轄市人民政府根據本區域的具體情況自主要求。別的性質的公司的職工是否能夠具有探親假，我國目前法律法規沒有規定，對于我們來說能夠由用人單位制訂內部結構管理制度給予明確。

2.員工探親訪友假日

探親訪友假期是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也。依據《關于職工探親假待遇規定》第3條規定，員工探親訪友假日為：

（1）員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。

（3）已經結婚員工看望父母的，每四年給假一次，假日為10天。需注意，員工享有的以上探親假均包含公休假日和法律規定節日以內，用人公司還可以根據實際需求給予一定的路途假。此外凡推行休假制度的職工（比如學校的教職員工），必須在假期期內探親訪友，假如假期期短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。