《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

請喪假要搞清楚下邊幾個問題：

一、什么叫喪假?

喪假是機關人員本人的另一半、直系血親(是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女，直系血親不區別直系血親和直系親屬家人，只要是你直系血親都滿足條件，包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中為美食喪禮給予的假日。喪假一般不能超過5天;如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超過的時間按病假解決。

二、國家法定喪假要求

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

此外，員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

三、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系血親身亡時,公司應該根據詳細情況,酌情考慮給與員工1—3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

小編：珞葉片