一、法律法規(guī)清潔工人新春佳節(jié)加班加點有加班工資嗎

1、清潔工人新春佳節(jié)加班加點有加班工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、公司拖欠加班工資的法律依據(jù)是如何規(guī)定的

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個勞動行政部門有權利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

無論技術工種是怎么樣的，只需加班加點就應當有加班工資，但是，社會發(fā)展中很多清潔工人可能跟用人公司之間沒有簽正規(guī)的勞動合同書，并且絕大多數(shù)清潔工人年齡也比較大，這種老年人很有可能都不會依規(guī)維護保養(yǎng)本人的合法權益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。