一、企業(yè)員工的加班費(fèi)怎么算

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的多少，以勞動(dòng)合同書確定的正常工作時(shí)間工資待遇的一定倍率測(cè)算向員工所支付的勞務(wù)報(bào)酬。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條

二、加班工資計(jì)算公式

加班工資計(jì)算公式是：

1.在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的：增加工作中時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×150%。

2.歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的：歇息日工作天數(shù)×日薪水×200%，或者歇息日工作中時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×200%。

3.法律規(guī)定假期日分配員工工作的：法律規(guī)定假期日工作天數(shù)×日薪水×300%，或是法律規(guī)定假期日工作中時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%。

總的來說，加班工資，一般有工作日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班三種，加班費(fèi)一般不少于員工約定的小時(shí)工資或是日工資的150%、200%、300%付款。此外，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也應(yīng)按照不少于其本人法定工作時(shí)間記件散件的150%、200%、300%付款其薪水。推行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日薪水按其本人月工資待遇除于每月法律規(guī)定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。