一、十一國慶7天加班費計算方法及規范是怎么樣的

1、十一國慶7天加班工資計算方法為員工的職工薪酬為基數測算。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、津貼和補貼等所有勞動者的收益。

2、十一國慶7天前三天需要支付的加班工資為正常的薪酬的三倍，后四天的加班工資為正常的薪酬的二倍。

3、法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，能夠舉報企業嗎

1、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，能夠舉報企業。

法律規定：《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　員工對用人公司違背勞動保障法律、侵害其合法權利的舉動，有權向勞動保障行政部門舉報。對因同一理由造成的集體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或者口頭上的形式舉報

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十三條　舉報應當由投訴者向勞動保障行政部門提交舉報公文。撰寫舉報公文確有困難的，能夠口頭上舉報，由勞動監察機構進行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人姓名、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、住處和聯系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利受到侵害的事實和舉報請求事項。

3、舉報的請求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內明確提出

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十八條　對符合下列條件的舉報，勞動保障行政部門理應在接到舉報生效日5個工作日內依規審理，并且于審理之時依法查處：

(1)違背勞動保障法律的舉動發生在2年內的;

(2)有明確的被投訴用人公司，且舉報人的合法權益受到侵害是被投訴用人公司違背勞動保障法律的舉動所造成的;

(3)歸屬于勞動監察職責范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門所管。

對不符合第一款第(1)項規定的舉報，勞動保障行政部門理應在接到舉報生效日5個工作日內確定不予受理，并通知函投訴者。

對不符合第一款第(2)項規定的舉報，勞動監察組織理應告之投訴者更正舉報原材料。

對不符合第一款第(3)項規定的舉報，即對不屬勞動監察職責范圍的舉報，勞動監察組織理應告知投訴者;對屬于勞動監察職責范圍但是不歸屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的舉報，理應告之投訴者向有關勞動保障行政部門明確提出。

盡管在一般情形下國慶節期間會放七天的假，但若某員工在七天內也被企業分配從業某種加班加點主題活動，該員工也無法每天都能得到正常的薪水三倍的勞務報酬，這是由于七天當中僅有前三天歸屬于國家法定假日。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。