一、國營企業(yè)春節(jié)值班算加班工資嗎

1、國營企業(yè)春節(jié)值班算加班工資，根據(jù)國務(wù)院改動(dòng)的國家節(jié)假日日放假了要求表明，新春佳節(jié)一般休假時(shí)間為陰歷正月初一到正月初三，可以與禮拜天開展輪休。因而在春節(jié)期間正月初一到正月初三企業(yè)合理安排員工加班的，需要支付員工日薪水三倍的加班費(fèi);其他輪休期限內(nèi)加班的應(yīng)當(dāng)付款二倍加班費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

二、加班工資的計(jì)算情況有什么

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應(yīng)當(dāng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

在當(dāng)代的社會(huì)，國有企業(yè)的一切個(gè)人行為一定要合乎法律的規(guī)定，例如為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，員工加班加點(diǎn)的情形下，需要支付員工加班的花費(fèi)，要是沒有付款得話，就是屬于一種違反規(guī)定狀況，例如員工在春節(jié)期間值勤加班加點(diǎn)都是屬于需要支付加班工資用的現(xiàn)象。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。