女職工懷孕小產的（含人流手術），其所屬單位應依據醫務人員單位的證明，按下列要求給與生育假：三個月以下的，生育假15天；三個月之上（含三個月）至四個月的，生育假30天；四個月之上（含四個月）至七個月的，生育假四十二天；七個月之上（含七個月）的，按正常生育假解決。

務必享受的假期

（一）生育假：98天＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）。

（二）孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

（三）臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

（四）授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

陪產假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

（二）倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

以上就是小編為您詳解的關于懷孕7個多月引產手術能夠請產假嗎的具體內容，引產是能夠具有生育假的，根據法律的有關規定，孕期7個多月的是不會具有正常生育假，引起糾紛的可以申請勞動仲裁，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。