一、綜合計算工時加班工資應當怎么計算

1、依據《工資支付暫行規定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條

二、企業不付款加班工資該怎么辦

企業沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式；

1、商議。與用人單位開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法取得功效的；

2、協商。有權利協商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織；

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可以延長30日；

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制；

5、推行綜合計算工時工時制度，其工作中時間不會區別規章制度工作中日與公假日。故該類員工若是在公假日工作，一般情形下是不能獲得加班工資的。而倘若推行標準工時制的員工，在公假日工作，則可以得到二倍工資做為加班工資。

綜合計算工時加班工資的付款應該要有所差異，若員工要在法定節假日加班加點，那樣企業必須下達員工正常的工資的三倍做為加班工資。倘若是在工作日、或者是在周末加班的員工，那可以所獲得的加班工資乃是正常的工資的1.5倍。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。