一、工資支付關鍵包括什么

1、工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、薪水支付對象、工資支付時間以及情況下的工資支付。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第四條

二、工資糾紛訴訟時效期間

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門要求權利救濟，或對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在法律規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

申請者以時效中斷、時效中止借口認為要求未過時效的，應提供相關證據證明。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到上述情況仲裁時效期內限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

根據《工資支付暫行規定》的規定，工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、薪水支付對象、工資支付時間以及情況下的工資支付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。