根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，針對醫(yī)院的正式工也是有生育假的，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。

產(chǎn)前假：孕期７個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準許其假期。如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準許其產(chǎn)前假。哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。

職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關(guān)系。職場女性休產(chǎn)假享有生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費用報銷有關(guān)醫(yī)療費用和派發(fā)生育保險；職場女性未參加生育險的，由用人單位擔負?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

總的來說，根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，針對醫(yī)院的正式工也是有生育假的，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天，此具體內(nèi)容僅作參考。以上是小編為您產(chǎn)生的關(guān)于醫(yī)院合同工有生育假嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。