根據法律的有關的規定，有關男士陪產假的規定：女工滿２３歲依規結婚登記后懷孕了生孕第一個孩子（包含生孕雙子座和雙胞胎）的初產，可延長產假３０天，并予以男性護理假１０天——第一胎雙胞胎得話，男性并沒有護理假。有關男士陪產假的規定：女工滿２３歲依規結婚登記后懷孕了生孕第一個孩子（包含生孕雙子座和雙胞胎）的初產，可延長產假３０天，并予以男性護理假１０天——第一胎雙胞胎得話，男性并沒有護理假。

有。陪產假，別名陪護假，即女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。現階段，勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。假如你情況獨特，例如生活困難，老婆確實沒有人照料，或醫院門診層面有相關的需求，可以向企業申請困難補助或照料。

有。陪產假，別名陪護假，即女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。現階段，勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。假如你情況獨特，例如生活困難，老婆確實沒有人照料，或醫院門診層面有相關的需求，可以向企業申請困難補助或照料。

總的來說，根據法律的有關的規定，有關男士陪產假的規定：女工滿２３歲依規結婚登記后懷孕了生孕第一個孩子（包含生孕雙子座和雙胞胎）的初產，可延長產假３０天，并予以男性護理假１０天——第一胎雙胞胎得話，男性并沒有護理假，此具體內容僅作參考。以上是小編為您產生的關于民營企業能夠沒給男性生育假嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。