人流是不可以休產(chǎn)假的，人流后可以休人流量假，國家規(guī)定的可以休息25多天，但是要醫(yī)生開人流量證實，一般是算病事假或是正常的假，各個單位的規(guī)定不一樣。

生育假 生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，生育假，領生育保險 生育假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關，因此實際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

以上是小編給大家詳細介紹的關于人流量能夠休產(chǎn)假嗎的相關內容。實際上假如是流產(chǎn)的話還是可以正常休產(chǎn)假的，并且在休產(chǎn)假期內用人公司不可以此作為原因辭退女士職工的，不然就必須給予一定的補償?shù)模f別大吵大鬧法院上來。