一、國家法定假日及其加班工資的法律法規(guī)

1、新春加班工資應按照不少于員工工資的三倍派發(fā)，新春為我國法律規(guī)定的國家法定假日，國家法定假日的加班工資的計算規(guī)范依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定進行計算。

2、依據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動節(jié)、“十一”十一國慶、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、端午和中秋佳節(jié)。

3、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是按照平時工資的1.5倍估算，而周末加班是按照平時工資的2倍估算，但結(jié)合實際，許多企業(yè)可能分配調(diào)休去進行填補，對于此類解決方式，員工必須記住的是除了公休日，其實就是周末加班能夠分配調(diào)休外，平時加班，法律規(guī)定節(jié)假日加班都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調(diào)休就可以。

三、怎么計算不一樣情況下的加班工資

確認了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、標準工時制度的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，當中法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經(jīng)批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應當注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

以上就是關(guān)于新春加班工資的相關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)法律條文，勞動者在新春加班加點得話，用人公司理應派發(fā)加班工資以表示對勞動者的激勵及其賠償，新年是中華人民最看重的生活，員工挑選加班加點也是一種自我的放棄，加班工資為三倍工資還可以看做是一種賠償。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。