一、非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工薪水怎樣支付

1、非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工，薪水按以下方法付款：

(1)非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

(2)超出一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定;

(3)若員工并沒有給予正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國家相關(guān)要求申請辦理。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

1、職工和用人公司勞動(dòng)合同書雙方當(dāng)事人在勞務(wù)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定實(shí)行。

2、承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬原則。試用期間員工給予的價(jià)值不意味著一定低于合同工，所以不能自然地認(rèn)為試用期間員工的工資便是最低水平，這并不合乎同酬原則。那樣了解也遏制了用人單位的商業(yè)利益，為應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力提供幫助而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還體現(xiàn)在用人公司必須為試用期間員工繳納保險(xiǎn)，這也是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低成本而躲避。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，此條事實(shí)上明確了2個(gè)最低水平：

(1)不得低于本公司同職位最少檔薪水;

(2)或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這便存在按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行問題，正確了解應(yīng)當(dāng)是條款里二者對比取其高。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十八條要求，國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。