一、非因員工原因造成企業停產、停工薪水怎樣支付

1、非因員工原因造成企業停產、停工，薪水按以下方法付款：

(1)非因員工原因造成企業停產、停工在一個工資支付周期里的，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

(2)超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，則支付給勞動者的勞務報酬不得低于當地最低工資規定;

(3)若員工并沒有給予正常勞動，應按照國家相關要求申請辦理。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十二條

二、試用期工資標準是什么

勞動者在試用期的工資不得低于本公司同職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

1、職工和用人公司勞動合同書雙方當事人在勞務合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條規定的標準的，按約定實行。

2、承諾試用期工資理應反映同酬原則。試用期間員工給予的價值不意味著一定低于合同工，所以不能自然地認為試用期間員工的工資便是最低水平，這并不合乎同酬原則。那樣了解也遏制了用人單位的商業利益，為應用廉價勞動力提供幫助而亂用實習期。同酬標準還體現在用人公司必須為試用期間員工繳納保險，這也是用人單位的法定義務，不能為了降低成本而躲避。

3、勞動者在試用期的工資，此條事實上明確了2個最低水平：

(1)不得低于本公司同職位最少檔薪水;

(2)或是勞動合同約定工資的百分之八十。這便存在按哪一個標準執行問題，正確了解應當是條款里二者對比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規定不得低于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資保障規章制度。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規定。

根據《工資支付暫行規定》的規定，非因員工原因造成企業停產、停工在一個工資支付周期里的，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，則支付給勞動者的勞務報酬不得低于當地最低工資規定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。