一、試崗一天被辭退有工資嗎?

1、試崗一天被辭退有薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

(1)勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

(2)各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

1)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

2)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

3)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

二、勞務(wù)關(guān)系中實(shí)習(xí)期的期限是如何規(guī)定的?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條要求，【實(shí)習(xí)期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期內(nèi)公司可以解雇員工嗎?

試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用條件的，公司可以解雇員工。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條要求，【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

總體來(lái)說(shuō)，員工沒(méi)有義務(wù)完全免費(fèi)給公司提供工作，即便在試用期內(nèi)，員工是有工資的。假如試崗一天被公司辭退后，企業(yè)都沒(méi)有發(fā)放工資，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)局投訴。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。