一、試崗一天被辭退有工資嗎?

1、試崗一天被辭退有薪水。依據《工資支付暫行規定》

(1)勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

(2)各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

1)亂扣或是無端托欠員工工資的;

2)拒不支付員工延長工作時間工資的;

3)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

(3)員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第九條、《工資支付暫行規定》第十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

二、勞務關系中實習期的期限是如何規定的?

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條要求，【實習期】勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以完成一定工作目標為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包含在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期內公司可以解雇員工嗎?

試用期內被證實不符錄用條件的，公司可以解雇員工。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條要求，【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

總體來說，員工沒有義務完全免費給公司提供工作，即便在試用期內，員工是有工資的。假如試崗一天被公司辭退后，企業都沒有發放工資，員工可以到公司所在地的勞動局投訴。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。