１、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

　　２、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。

　　１、勞動者不正常出勤（無故曠工），用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

　　２、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。

　　３、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：

　　（１）制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見；

　　（２）該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效；

　　（３）該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

　　４、以你的工資3000元／月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000／21.75天＊（2天＋1天）＝414元。

　　曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領取失業保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業。

　　根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

　　（二）非因本人意愿中斷就業的；

　　（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　以上就是小編為您整理的關于曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎的全部內容了。綜上可知，曠工一天可以不支付工資，但沒有扣工資的說法，曠工是否會被辭退要看每個公司自己的決定。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。