在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律法規(guī)確立賦予員工有薪休喪假的權(quán)利。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。

此外，國家規(guī)定的喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

病事假就是指員工非因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位查驗、出具證明并獲得本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。

病事假限期：擁有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的具體病休時長。病休時間在六個月以內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，病休時間在六個月以上稱之為長期病假。

病假就是指非由本人解決不能的，本人申請，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠休病假，原則當(dāng)初不得超過十五天。以事休假要從嚴(yán)把握，嚴(yán)苛履行請假手續(xù)。病假一周之內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上填好“工作員請假申請”報組織處準(zhǔn)許。部門領(lǐng)導(dǎo)請假兩天以上者，由負責(zé)人校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許。全年度病假超出十五天，從第十六天起扣發(fā)工資。

國務(wù)院令僑辦、勞人部、國家財政部一九八三年一月二十五日［1983］僑政會字007號文件中規(guī)定：在職職工因私事短期內(nèi)出國的要申請辦理病假，其病假由所在單位根據(jù)實際必須予以批準(zhǔn)。去港澳的不得超過三個月，務(wù)必按時退還。出國的，不得超過大半年，如因事須經(jīng)續(xù)假，需在批準(zhǔn)的假日內(nèi)向型所屬單位申請辦理續(xù)假辦理手續(xù)。續(xù)假限期，一般不超過一個月。假日從離去崗位之日起測算。

在職職工因私事短期內(nèi)出國留學(xué)，超出假日（包含續(xù)假）半年以內(nèi)的，給予留職停薪；假日半年以上的，按自動離職解決。

在職職工因私事短期內(nèi)出國，假日里的工資和農(nóng)副產(chǎn)品價格補貼等，均依照員工所屬單位解決病假的規(guī)定申請辦理。

按照國務(wù)院（1981）36號文件。工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起的，又不能在公休假團圓的，可以享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽不住在一起的、不能在公休假團圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。可是，員工與父母一方可在公休假團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。

適婚年齡：依據(jù)《民法典》要求“適婚年齡，男不可先于２２歲，女不可先于２０歲”。雙方按婚姻生活年紀(jì)延遲三年以上結(jié)婚的，為晚婚晚育。

職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）及其公公婆婆、岳父岳母身亡時，可以根據(jù)詳細情況，由本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假；員工在外地居住的直系血親及公公婆婆、岳父岳母身亡需員工自己去外地美食喪禮，可以根據(jù)路程近遠，另予以路途假。

為了維護女工的合法權(quán)利，降低和解決女工在工作和工作中因生理特征導(dǎo)致特殊的艱難，防護其身心健康，國務(wù)院令于一九八八年六月二十八第十一次常務(wù)會已通過《女職工勞動保護規(guī)定》，該要求自一九八八年九月一日起實施。要求第八條再次確定了女職工產(chǎn)假時長，列入90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。

1、基本上月薪和抽成就是你的標(biāo)準(zhǔn)工資，這種每一個企業(yè)都是會和所招聘的員工講的很清楚，需注意：

①一般企業(yè)的月薪是稅前工資，假如你在之前的企業(yè)是稅后工資，個人簡歷規(guī)定的也是指的是稅后工資的工資額一定要在面試的時候講明白，省的日后發(fā)生不必要糾紛案件。

②許多企業(yè)有規(guī)定績效考核工資，這個也可能是個圈套，也就是在與你談好一點的工資額中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資，依據(jù)績效考核的結(jié)果來確定派發(fā)的額度，但是在實際操作中很多都變成公司變向降薪的一個方式了。

③假如你是業(yè)務(wù)員，標(biāo)準(zhǔn)工資更多是個基本工資的概念，更關(guān)注的該是服務(wù)平臺的好與壞和提成比例。

2、現(xiàn)錢補助許多企業(yè)有給員工給予資金津貼，最常見的是三種：飯補、公交車補貼和通訊補貼，一般外出、日常的打的哪些的也有報銷，可是也有這樣的狀況，比如，有的企業(yè)的乘車補助是按別的補助如完婚、產(chǎn)子、喪禮補助、也是有公司有開車的油補、租房的房帖這些，但是所占比例比較小。

3、出于對中華傳統(tǒng)習(xí)慣性的尊重，也是符合我國國情，絕大多數(shù)公司能給員工給予接節(jié)日禮物或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計入，至少可以讓員工感到公司的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做出來的比較合適，外資公司和外資企業(yè)則有可能忽視。如今也有不少公司文化比較好的公司能給員工生日結(jié)婚禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫暖。

4、年終獎年終獎金在許多企業(yè)中占員工收入的非常大占比，有時甚至占據(jù)30%—50%，有的企業(yè)立即要求年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績?nèi)〕鲆欢ǖ谋壤齺矸值絾T工，這都是可觀的一筆收益。

根據(jù)法律要求能夠獲知，僅有職工的直系血親過世才可以請喪假而且由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假，薪水照發(fā)，車費自擔(dān)。之上就是小編為您產(chǎn)生的關(guān)于2022喪假國家規(guī)定具體內(nèi)容的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。