2013年7月1日起，在我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將宣布執行。新政策較大 的閃光點是，明文規定了被外派員工，也就是一般常說的“零工”，具有與勞動力企業“合同工”同酬的支配權，并授予人社廳單位依規進行運營勞動派遣業務流程行政許可事項的支配權。

說白了零工應當說指的是短期內編外人員、非日制編外人員或是以進行某種每日任務為限期的編外人員。《勞動合同法》的修訂案對于的是派遣工，派遣工是與勞動派遣公司簽署了合同書，由勞動派遣公司派到勞動力企業就是指的那樣一種。派遣工跟說白了的大家習慣性稱的零工還不徹底一樣，由于他跟勞動力企業沒有勞務關系，他的在勞動派遣公司。而說白了的零工的勞務關系在他自己所屬的企業，這二者是不一樣的。

臨時性招騁的職工，與合同工相對性。零工便是臨時在企業工作中的工作人員，零工指企業應用限期不超過一年的暫時性、周期性勞動力。也是有至期持續很有可能，但是有彼此達成一致的前提條件。

《勞動法》第二條中"員工"其范疇是很普遍的，既也包含了宣布員工，也包含了零工。因而，合同工也罷，零工也好，只需一旦與用人公司產生了勞務關系，這類關聯就算只存有一天時間，凡合同工具有的利益，零工也均應具有。入城打工的農戶，可不必覺得自身和合同工有多少區別，而在享有《勞動法》所授予的利益上不可以依規去爭得。

根據前文的詳解，大伙兒毫無疑問早已了解零工法律法規了。在工作上如果我們確實未簽訂合同是零工，那麼大家一定不可以委屈求全受壓迫，一定要與用人公司開展有效的商談來爭得自身的合法權益，假如雙方不可以建議一致得話，提議大伙兒用法律法規的武器裝備來確保自身的利益。假如您狀況非常復雜，本站也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。