《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

《職工帶薪年休假條例》第五條企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向。

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，所以在實際操作中，許多企業都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下材料：

1、請假申請；

2、死亡證或火化證明；

3、戶口簿或親屬關系證明。

按國家人社部門的規定，職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人社部門從未有過明文規定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務必履行的規定。

憑家屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證是醫院門診開，并蓋有醫院的診斷證明書公章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全就是真的，另外就是看有沒有確診醫生簽字，醫院蓋章。

根據法律要求能夠獲知，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。之上就是小編為您產生的關于2022年我國喪葬假要求是啥的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。