一、喪假勞動法規(guī)定有什么嗎？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。”勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。以上是“勞動法喪假有什么要求”所有內(nèi)容，之上要求并不健全，個別省、自治州、市轄區(qū)還有更詳盡的要求，整體與上述規(guī)定并不沖突。

二、喪假直系血親指什么人嗎？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執(zhí)行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的風俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實際操作中，許多企業(yè)都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

三、喪假工資怎么計算呢？

1、喪假、路途假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自立。

2、實際測算明確計算基數(shù)：用人公司與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不少于正常出勤月工資的70%；用人公司與勞動者沒有任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。按上述標準計算的假日基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。明確喪假日薪水：以計算基數(shù)除于產(chǎn)生當月的計薪日。計薪日就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。

以上是由小編為您整理的喪假勞動法規(guī)定有什么嗎的相關(guān)內(nèi)容，大家從這當中了解到了只會在直系親屬去世時，員工的休假申請才會被答應(yīng)，一般容許三天的假期，倘若路途遠得話，是可以辦路途假，假日講了以后，立即找用工單位報銷隨后照常上班。如果你還有其他的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。