《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

第八條：女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

法律法規僅有生育假的規定，是否具有流產假，每一個企業的要求不一樣，具體看企業的管理制度。必要時結婚證書的，被告方應當提供。要是沒有的，能夠請事假或是病事假。小產假期是必須結婚證書的。《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》第八條要求，女員工未婚懷孕小產的，不享受小產假日。女員工給予醫療證明（或醫生叮囑），證明其需停產休息的，可按照病假待遇解決。

假期期間的工資依照自己正常出勤應得的薪水發送給。

１、合乎計劃生育政策多次流產的，依據醫師假條，按病事假解決：

推行計劃生育手術的中國公民有以下情形之一且經大夫允許需要休息的，其假日依照病事假解決：

（一）第一次人工流產后及因置放節育環、絕育手術、皮下埋植手術后不成功而再度人工流產后，已休滿要求假日。

（二）未采用絕育手術、置放節育環或皮下埋植術而再度人流手術。

（三）產生節育手術病發癥。

２、根據國務院2012年４月28日剛發布執行最新的《女職工勞動保護特別規定》：

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

以上是小編為大家整理的有關休流產假標準的相關法律知識了。綜上所述得知，休流產假一般來說是看懷孕的準確時間來確定休流產假的日數，有的情況是不可以休流產假的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。