基礎性績效薪水正常的派發，獎勵性績效薪水按你所屬的企業績效工資分配方法派發。你要清楚大家企業績效工資績效工資分配辦法是怎么分配的。

女工產假期間工資照發，不受影響其享有的福利工資待遇。此外享有女工生育保險待遇。

女工休產假有規定

按照國家有關規定，女職工產假不得少于90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。女職工產假期內，公司單位參與生育險的，由社會保險機構發送給生育保險；用人公司未參加生育險的，產假期間的工資由用人單位付款。

女職工懷孕不滿意４個月小產的，給與15—30天生育假；孕期滿４個月之上小產的，給與42天生育假。產假期間，薪水照發。

除此之外，針對晚婚晚育的職工，全國各地還有一定獎勵假的規定。如北京要求，晚婚晚育（24周歲以上）的女工，提升獎勵假30天；獎勵假還可以由男職工享有；難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

女職工產假期內，即便勞動合同期滿，用人公司也不得解除勞動關系。

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為９98天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的提高生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。”

務必享有的假生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

依據中間五中全會有關全方位“兩孩”現行政策的部署，人口數量與計劃生育法早已取消有關激勵晚婚晚育年齡的條款，在舊法實施后，合乎法律法規規定生育的，不論是一孩或是兩孩，甚至一些合乎地方性法規規定的再生育　三孩以上，都能夠具有增加產假時間的有關獎賞，以及別的有關的社會福利。

現階段男人女人初婚年齡已經是25歲左右，初育年紀到26歲以上，面對這種情況，我國不會再專業激勵晚婚晚育年齡，因為年齡很大，針對母嬰用品的安全性、健康保健，針對大齡產婦的身體狀況這些上都不好。總的來講，舊法或是鼓勵大家依照現行政策生孕，在晚婚晚育年齡層面不再做限定，而確定的是獨立采用有關的避孕節育對策，獨立分配家中生育計劃。

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

可以請的假產前假：孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

以上是小編為大家整理的有關生育假計發業績考核嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，生育假是計發業績考核的，依據法律的規定按照正常發工資和績效考核等，否則就是違法的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。