基礎性績效薪水正常的派發(fā)，獎勵性績效薪水按你所屬的企業(yè)績效工資分配方法派發(fā)。你要清楚大家企業(yè)績效工資績效工資分配辦法是怎么分配的。

女工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不受影響其享有的福利工資待遇。此外享有女工生育保險待遇。

女工休產(chǎn)假有規(guī)定

按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假不得少于90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。女職工產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位參與生育險的，由社會保險機構發(fā)送給生育保險；用人公司未參加生育險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位付款。

女職工懷孕不滿意４個月小產(chǎn)的，給與15—30天生育假；孕期滿４個月之上小產(chǎn)的，給與42天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

除此之外，針對晚婚晚育的職工，全國各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京要求，晚婚晚育（24周歲以上）的女工，提升獎勵假30天；獎勵假還可以由男職工享有；難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，即便勞動合同期滿，用人公司也不得解除勞動關系。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為９98天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的提高生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。”

務必享有的假生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

依據(jù)中間五中全會有關全方位“兩孩”現(xiàn)行政策的部署，人口數(shù)量與計劃生育法早已取消有關激勵晚婚晚育年齡的條款，在舊法實施后，合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是一孩或是兩孩，甚至一些合乎地方性法規(guī)規(guī)定的再生育　三孩以上，都能夠具有增加產(chǎn)假時間的有關獎賞，以及別的有關的社會福利。

現(xiàn)階段男人女人初婚年齡已經(jīng)是25歲左右，初育年紀到26歲以上，面對這種情況，我國不會再專業(yè)激勵晚婚晚育年齡，因為年齡很大，針對母嬰用品的安全性、健康保健，針對大齡產(chǎn)婦的身體狀況這些上都不好。總的來講，舊法或是鼓勵大家依照現(xiàn)行政策生孕，在晚婚晚育年齡層面不再做限定，而確定的是獨立采用有關的避孕節(jié)育對策，獨立分配家中生育計劃。

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時長內(nèi)進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

可以請的假產(chǎn)前假：孕期７個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期。如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節(jié)假日延期。

以上是小編為大家整理的有關生育假計發(fā)業(yè)績考核嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，生育假是計發(fā)業(yè)績考核的，依據(jù)法律的規(guī)定按照正常發(fā)工資和績效考核等，否則就是違法的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。