勞動法規定假日包含法定假日及員工歇息日、員工因診療所需要的病事假、員工參加工作時間滿一年后年休假。也有相關法律法規所規定的別的假日。

勞動者在因工傷事故或生病必須停止運行就診時，病事假時間應該根據員工工作時長來算。

依據勞社部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法［１９９４］４７９號）第３條規定，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與３個月到２４個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為３個月；五年以上的以６個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為６個月，五年以上十年以下的為９個月；十年以上十五年以下為１２個月；十五年之上二十年以下的為１８個月；二十年以上為２４個月。

員工病事假最多為２４個月。

勞動合同法第四十條　用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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