一、加班費應當測算入繳個人稅嗎

1、加班工資在員工勞務報酬所得的的范疇以內，勞務報酬也是需要繳納個稅的，因此加班費一定要扣減個人所得稅。

2、法律規定：《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得稅，理應繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

二、加班加點沒有加班費可以申請仲裁嗎

1、能夠，可是需要提交相對應的證據。

2、勞動爭議仲裁是勞動仲裁員會對當事人申請勞動仲裁的勞務糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務糾紛被告方向人民法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力或有其他正規依據，不然超出法律規定的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予受理。

3、勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規依據，訴訟時效中止。

4、沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會所管。雙方當事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

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