一、單位臨時工能算工齡嗎

1、零工是能夠計算工齡的，律上已經清除零工的概念，因此零工又稱為“勞動合同制工”。不管是否簽署合同，與單位存有勞務關系，零工期內的工作時間算工齡；

2、零工是我國實行勞動合同制以前的一種特殊存有，《勞動法》執行至今，先從法律上消除了零工的概念，該法規定用人公司理應與勞動者簽署工作臺同，不管員工的身份怎樣統一稱之為“勞動合同制工”；

3、工作年限就是指員工以薪資收入為消費資料的全部或來源的工作時間。工作年限的長短意味著員工參加工作時間的長短，也體現了它對社會和企業的貢獻大小和專業知識、工作經驗、技術性掌握情況的高低；

4、工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙單位工作，其在甲、乙倆個企業的工作時間應不間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后復復診，其受處理錯誤的時間也能與處理錯誤前持續計算工齡的時間和審查后的工作時間，接連測算為連續工齡；

5、分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經歷中，一般非本人主觀因素中斷了一段時間，把那段中斷的時間也扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退休的工人和員工，退休前和再次參加工作后連續工作時長可分類匯總；

6、法律規定：《勞動合同法》

第七條　用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

第十條　建立勞動關系，理應簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未另外簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第十一條　用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務報酬不具體的，新招收的勞動者的勞務報酬依照集體合同規定的標準執行;都沒有集體合同或是集體合同未規定的，推行同酬。

二、員工退休金與工作年限有關系嗎

1、退休金跟我們的工作年限關系是相當大的，他們的社會養老保險基本準則是多繳多得，長繳多得。只需繳費時間越久，退休養老金越大，只需繳費數量越大，退休養老金也越高；

2、在養老保險政策改革創新之前，工作年限是員工領到工資和各種各樣工資待遇的重要依據。養老保險政策改革創新之后，工作年限已經與養老金的計發關聯并不大。養老金的是多少早已由繳費年限等多種因素來確定。工作年限就是指員工以薪資收入為消費資料的全部或來源的工作時間。工作年限可以分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡指員工從事生產、工作中的總的工作時間；

總的來說，在養老保險政策改革創新以前，員工的退休金與工作年限息息相關，工作年限是領到工資和各類福利工資待遇的重要依據。改革創新以后，退休金只與養老金交納費用和時間相關，繳納的越大，薪水越大。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。