一、單位臨時(shí)工能算工齡嗎

1、零工是能夠計(jì)算工齡的，律上已經(jīng)清除零工的概念，因此零工又稱為“勞動合同制工”。不管是否簽署合同，與單位存有勞務(wù)關(guān)系，零工期內(nèi)的工作時(shí)間算工齡；

2、零工是我國實(shí)行勞動合同制以前的一種特殊存有，《勞動法》執(zhí)行至今，先從法律上消除了零工的概念，該法規(guī)定用人公司理應(yīng)與勞動者簽署工作臺同，不管員工的身份怎樣統(tǒng)一稱之為“勞動合同制工”；

3、工作年限就是指員工以薪資收入為消費(fèi)資料的全部或來源的工作時(shí)間。工作年限的長短意味著員工參加工作時(shí)間的長短，也體現(xiàn)了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性掌握情況的高低；

4、工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙單位工作，其在甲、乙倆個(gè)企業(yè)的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后復(fù)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間也能與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和審查后的工作時(shí)間，接連測算為連續(xù)工齡；

5、分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把那段中斷的時(shí)間也扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退休的工人和員工，退休前和再次參加工作后連續(xù)工作時(shí)長可分類匯總；

6、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第七條　用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。

第十條　建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條　用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務(wù)報(bào)酬不具體的，新招收的勞動者的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;都沒有集體合同或是集體合同未規(guī)定的，推行同酬。

二、員工退休金與工作年限有關(guān)系嗎

1、退休金跟我們的工作年限關(guān)系是相當(dāng)大的，他們的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基本準(zhǔn)則是多繳多得，長繳多得。只需繳費(fèi)時(shí)間越久，退休養(yǎng)老金越大，只需繳費(fèi)數(shù)量越大，退休養(yǎng)老金也越高；

2、在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革創(chuàng)新之前，工作年限是員工領(lǐng)到工資和各種各樣工資待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革創(chuàng)新之后，工作年限已經(jīng)與養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)關(guān)聯(lián)并不大。養(yǎng)老金的是多少早已由繳費(fèi)年限等多種因素來確定。工作年限就是指員工以薪資收入為消費(fèi)資料的全部或來源的工作時(shí)間。工作年限可以分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡指員工從事生產(chǎn)、工作中的總的工作時(shí)間；

總的來說，在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革創(chuàng)新以前，員工的退休金與工作年限息息相關(guān)，工作年限是領(lǐng)到工資和各類福利工資待遇的重要依據(jù)。改革創(chuàng)新以后，退休金只與養(yǎng)老金交納費(fèi)用和時(shí)間相關(guān)，繳納的越大，薪水越大。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。