一、上市企業(yè)員工雙休日期內(nèi)加班加點(diǎn)如何發(fā)加班工資

1、正常公司員工在公司加班時(shí)，用人公司理應(yīng)按照上面的法律法規(guī)及規(guī)范付款加班工資，若沒有全額付款，乃是違反規(guī)定。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法律規(guī)定假期日工作中不能以輪休取代。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、我國(guó)雙休日加班加點(diǎn)工資怎么算

公務(wù)員加班是沒有工資，但是可以輪休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才會(huì)有可能會(huì)有加班費(fèi)，而公務(wù)員是不根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)設(shè)置薪資待遇的，反而是根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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