一、上市企業員工雙休日期內加班加點如何發加班工資

1、正常公司員工在公司加班時，用人公司理應按照上面的法律法規及規范付款加班工資，若沒有全額付款，乃是違反規定。有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。但法律規定假期日工作中不能以輪休取代。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、我國雙休日加班加點工資怎么算

公務員加班是沒有工資，但是可以輪休。僅有按照勞動合同法發放工資的機關事業單位，才會有可能會有加班費，而公務員是不根據勞動合同法來設置薪資待遇的，反而是根據國家公務員法。依據《勞動法》第四十四條的規定：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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