一、企業沒給員工發放工資如何投訴

1、假如用人公司不發工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監察大隊舉報。

2、法律規定：依據《工資支付暫行規定》第七條要求，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭付款。

二、企業無端拖欠工資該怎么辦

用人公司應當以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

用人公司應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發員工薪水；推行月工資制度的，用人公司理應按照本公司工資支付制度要求或是勞動合同約定的日期支付工資。遇有法律規定假期日或是公假日，理應提早付款；與勞動者依規停止或是解除勞動關系的，薪水計發到勞動合同終止或是消除之日，并自終止或是解除勞動關系之日起3日內一次性付清。

要是用人公司不依規付款員工薪水，員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記注冊的平級勞動監察單位舉報。

三、工資單包括什么

般而言，一個簡單的工資單一般包含9個項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個稅和實發工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。