一、加班費計算公式計算是怎么樣的

1、加班費計算公式計算是按照本人工資的1.5倍到3倍估算。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、怎么確定加班工資的計算基數

1、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應當以實際收入做為加班工資的計算基數。以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動合同書明確約定薪水數額的，應當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數。假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，應當以各類薪水的總和做為數量計發加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

3、推行計時工資的，應當以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

4、加班工資的計算基數小于本地當年的最低工資規定的，應當以日、時最低工資規定為基數。

三、上班時間和假期是如何規定的

1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

2、對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

3、用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

4、用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

5、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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