一、如何追討老總欠我的工資

1、用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有下列個(gè)人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資報(bào)酬的；

（二）付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的；

（三）解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、工資拖欠案件中如何舉證

1、在工資拖欠案件中，員工僅需舉證證明其已執(zhí)行勞動義務(wù)就可以，但對用人公司沒付工資的客觀事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)證明責(zé)任。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工工資的金額、時(shí)長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。這表明，用人公司有義務(wù)儲存已支付工資的證據(jù)，而員工一般不太可能把握未支付工資的證據(jù)，在員工明確提出已執(zhí)行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追償欠薪的主張情況下，倘若用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)評定未支付工資的事實(shí)并支持勞動者的認(rèn)為。

2、相關(guān)法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

《勞動法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

3、薪酬托欠難題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但如果惡意討薪的舉動比較嚴(yán)重?cái)_亂了公共秩序和行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、公司正常的工作秩序，能夠由公安機(jī)關(guān)干預(yù)。此外，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

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