尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

本人于XXXX年X月X日結(jié)婚登記，并歸屬于晚婚晚育。依據(jù)國家相關(guān)婚假規(guī)定，自己可享受15天法定婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)要求休婚假，自X月X日到X月X日總共15天，請(qǐng)予以審核。

特此申請(qǐng)

此致

行禮!

休假人：

20xx年x月x日

二婚的員工，只需彼此之間結(jié)為是指合法婚姻，一樣遭受中國法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的訴訟地位從未有過不一樣。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明文規(guī)定：“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”

依據(jù)原《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，較多可以享受3天法定婚假。

因而，員工二婚，也可享受有薪法定婚假。

《中華人民共和國婚姻法》第六條要求：“適婚年齡，男不可先于二十二歲，女不可先于二十周歲。晚育應(yīng)予以激勵(lì)。”《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條要求：“中國公民晚婚晚育年齡，會(huì)獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。”《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》明確提出：“按年齡延遲三年以上完婚為晚婚晚育，女性二十四周歲以上生育的為晚婚晚育”。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第十七條要求：“激勵(lì)中國公民晚婚晚育、晚婚晚育。雙方按法定結(jié)婚年齡延遲三年以上依規(guī)結(jié)婚登記的以晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。”第三十六條第二款規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位和其他組織員工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和其它福利工資待遇照發(fā);晚婚晚育的，男性可享受七天護(hù)理假，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和其它福利工資待遇照發(fā)。”

依據(jù)上述要求，只會(huì)在同時(shí)符合“女年滿二十三歲、男達(dá)到二十五歲”和“彼此均是初婚”這倆條件的情況下，才能夠認(rèn)定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚晚育”，并有權(quán)利享有提升12天晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假;自然，結(jié)婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證上準(zhǔn)許完婚之日的彼此歲年紀(jì)。

因而，二婚年紀(jì)做到晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，不可以享有晚婚晚育工資待遇。

1、我國沒有規(guī)定法定婚假的有效期限，即沒有規(guī)定法定婚假必須要在備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后多久內(nèi)休滿。

2、針對(duì)法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強(qiáng)制性統(tǒng)一要求，但一般公司或單位會(huì)做出對(duì)應(yīng)的要求，有些是備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后三個(gè)內(nèi)休滿，有些是半年內(nèi)，有些是一年，等。企業(yè)的這種要求員工理應(yīng)遵循。與此同時(shí)，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后長(zhǎng)時(shí)間后休。

3、說明一點(diǎn)，法定婚假理應(yīng)一次性休滿。

依據(jù)我國法律規(guī)定，教師寫婚假假條時(shí)可以參考一些樣本開展撰寫，但是需要注意的問題到是法定婚假必須一次性修好才可以，不可以休一天工作一天。之上就是小編給大家產(chǎn)生老師法定婚假請(qǐng)假條怎么寫比較合適的基本知識(shí)。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。