一、工作年限15年裁員賠償四十萬嗎

1、工作年限15年裁人不一定賠付40萬，裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的。一般在測(cè)算賠付的時(shí)候都會(huì)融合勞動(dòng)者的收益及其也有員工的工作年限來進(jìn)行賠償，那樣才能確保雙方的利益。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、因經(jīng)營(yíng)困難裁人賠償金怎么計(jì)算

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、裁員的要求有什么

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是全體職工說明原因，采納公會(huì)或是職工的意見后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，還需裁減人員的;

(四)別的因勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行的。

綜合性上面所說的，公司辭退員工假如導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益遭受損失的，那樣是能夠得到對(duì)應(yīng)的賠付，但是對(duì)于賠償?shù)囊?guī)范都是沒有統(tǒng)一性的，一般在測(cè)算賠付的時(shí)候都會(huì)按員工所工作的期限和工資的收益來進(jìn)行計(jì)算，僅有賠付有效、合理合法，那就可以確保到自己的權(quán)益和利益。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。