一、工作中日加班到十一點(diǎn),加班費(fèi)怎么算

1、工作中日加班到十一點(diǎn)，加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班時(shí)間。在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、工作中日加班費(fèi)是好幾倍

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的；理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資；一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；二在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；三在法定節(jié)假日工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工本人的工資待遇明確；勞動(dòng)合同書沒有約定，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。