一、工作中日加班到十一點,加班費怎么算

1、工作中日加班到十一點，加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班時間。在確定加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工作中日加班費是好幾倍

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外工作的；理應按照下列規范付款加班加點工資；一在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；二在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；三在法定節假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工本人的工資待遇明確；勞動合同書沒有約定，按團體合同約定的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。