<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    提前產假怎么算工資

    2022-08-03 16:43

    我懷孕晚期也關心提前休產假工資怎么算的問題,后來讓我愛人去問了勞動局的朋友 現在休產假,也不太劃算。現在最好先請病假,一般醫院是2個星期一開的。工資七折,滿十年工齡的話是全薪。請病假,單位是必須允許的。

    然后如果單位條件允許的話,在滿28周后就申請2個半月的產前假,也是根據你在單位的工作年限折算工資的。但是這個產前假是可批可不批的。

    待2個半月用完后,之后再開始請產假,如果有晚育假,一起用掉,順產的話128天。如果剖腹產啥的,再另外加上去。

    到最最后,如果單位依舊允許的話,可以請6個月到1年的哺乳假,這種是不用上班的假,也是單位可批可不批的。前6個月一般是八折,后六個月是七折。 查看更多

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产精品成人无码久久久| 亚洲精品无码专区久久| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 国产产无码乱码精品久久鸭| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 中文有码无码人妻在线| 国产精品无码A∨精品影院| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 亚洲中文久久精品无码ww16| 色综合99久久久无码国产精品| 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 无码日韩人妻AV一区免费l| 国产亚洲美日韩AV中文字幕无码成人| 亚洲AV无码一区二区三区在线| 无码精品人妻一区二区三区AV| 亚洲大尺度无码无码专线一区| 亚洲情XO亚洲色XO无码| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 无码人妻一区二区三区在线水卜樱| 精品无码人妻一区二区三区品 | 在线高清无码A.| 国产精品爆乳奶水无码视频| 亚洲AV人无码激艳猛片| 国产成人无码精品久久久性色| 日韩久久无码免费毛片软件| 亚洲AV无码一区二区三区电影| 99久久人妻无码精品系列| 无码人妻久久一区二区三区免费 | 一本之道高清无码视频| 无码精品不卡一区二区三区| 曰产无码久久久久久精品| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 日韩av无码中文字幕| 亚洲精品无码久久久久久久 | 国产成人精品无码一区二区老年人| 无码福利写真片视频在线播放| 亚洲中文字幕无码av在线| 日韩人妻无码中文字幕视频| 日韩精品专区AV无码| 97久久精品亚洲中文字幕无码| 亚洲中文字幕无码av在线|