一、周六日加班加點工資如何計算

1、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

2、法律規定：《勞動合同法》第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點要滿足什么條件

1、加班費通常高過勞動者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范圍之內很樂意加班加點。可是，并不是員工在非自身工作時間工作便是加班的，法律規定的需要支付加班工資的“加班加點”需要滿足以下條件。

2、運用人企業規定，加班加點時因為用人公司出自于生產運營的需求，與工作則協商后延長的工作時間。因此，用人公司務必付款員工加班工資。要不是用人公司要求的，反而是員工未經批準自主增加工作時間的不算是法定的加班加點，用人公司無須付款加班費。

3、上班時間之外，加班加點時指非員工照常上班之外的時長工作。勞動者的正常上班時間能是用人公司與此約定的時長，也可以是法律法規固定不動的時間也。周六周日上班不一定算加班加點，需看員工與用人單位的約定，如果該承諾不違反法律法規的強制性規定即具備法律約束力。

4、工作或工作中有關活動，加班加點并不是專指在上班場地非工作時間工作。只需員工是在非正常上班時間，運用人企業規定，從業于工作或工作中相關的活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。

5、依照在我國勞動法的規定，員工每星期工作也是有時長規定的，假如超過規定的時間就應該算加班工資。依據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，職工薪酬包含加班費。在我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得稅的工資、薪酬，應繳納個人所得稅。因而，加班費要算個稅。

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