一、調(diào)休可以代替加班工資嗎

1、除開員工歇息日安排工作，以后能用調(diào)休替代加班工資，別的加班的狀況，用人公司都要依規(guī)發(fā)加班工資給員工，不能用調(diào)休替代加班工資的現(xiàn)象。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、企業(yè)能自設(shè)加班費(fèi)嗎

1、用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)，但必須比國家規(guī)定更高一些。

2、150%、200%、300%，這三個(gè)增加工時(shí)的工資支付倍率，是國家規(guī)定，用人公司在執(zhí)行時(shí)，只有比它高，而不能降低。

3、針對(duì)薪水低員工，假如單位的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法計(jì)算的加班費(fèi)數(shù)額的，那樣是允許的;但是對(duì)于薪水相對(duì)較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就可能小于按照規(guī)定方法計(jì)算的，還是得因人而異的。

假如員工遇到這種情況與單位商議，但企業(yè)不配合這類處理方法，員工能通過勞動(dòng)爭議仲裁等形式維護(hù)自己的權(quán)益，爭得加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。