帶薪年假最近很熱，那樣你了解帶薪年假有什么要求么？

1、什么人可以享受年假?

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。

2、年假的日數多少錢?

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假假日。

3、員工因工作原因不可以休年假的該怎么辦?

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

4、年假與其它假期的關系是什么?

年假與假期：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享受當年的年假。

年假與病、病假：員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的，不享受當年的年假;總計工作滿1年未滿10年員工請病假總計2個月以上，總計工作滿10年不滿意20年員工請病假總計3個月以上，總計工作滿20年以上的員工請病假總計4個月以上，不享受當年的年假。

年假與探親假、法定婚假、生育假：從有益于職工的視角，法定婚假、生育假，和探親假一樣，同樣也是跟年假作用不同類型的假期，不該跟年假抵沖。員工按照規定享受了法定婚假和生育假后，仍可以享受帶薪年休假。

5、如何保證職工年休假支配權?

《職工帶薪年休假條例》要求，一是縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的現象積極開展監督管理。二是工會組織依規維護保養職工的年假支配權。三是企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分;歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。