一、工傷事故假期的界定

工傷事故假日是指員工發(fā)生工傷，必須停產(chǎn)用藥治療并保存薪酬的期限。

二、工傷假的核準(zhǔn)

1、工傷事故員工的傷害程度、損害的部位；

2、就醫(yī)醫(yī)院門診開具的相關(guān)治療和歇息及其門診治療時(shí)長(zhǎng)的意見；

3、具體住院的時(shí)間也；

4、工傷職工所屬崗位及其工作職責(zé)的性質(zhì)；

5、工傷事故員工所在部門主管的建議；

6、工傷職工本人的建議；

7、對(duì)工傷事故員工的治療與工作影響很大其他因素。

8、工傷事故假期的限期不得少于住院的限期，但能依據(jù)詳細(xì)情況低于醫(yī)生建議歇息的期限。

9、員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假日時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所屬工作體醫(yī)院門診(在其中足球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院)核定的假日為標(biāo)準(zhǔn)。

10、醫(yī)院門診應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院治療各自核準(zhǔn)其工傷事故假日。假如不必須住院的，由醫(yī)院門診給予核準(zhǔn)；必要時(shí)住院的，其工傷事故假日包含住院期間及其出院后歇息和治療期間。在其中出院后的休息時(shí)間和治療期間由醫(yī)院門診依據(jù)就醫(yī)醫(yī)院的建議和員工傷害程度及其損害位置同時(shí)結(jié)合其工作職責(zé)等多種因素合理確定。

11、員工對(duì)醫(yī)院門診核定的工傷事故假日有異議的，可以辦再次核準(zhǔn)。傷情很嚴(yán)重的及其治療期間比較長(zhǎng)的，員工不服從醫(yī)院門診核定的工傷事故假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)辦理核準(zhǔn)工傷事故假日。

12、員工在核定的工傷假期限內(nèi)其薪酬再次派發(fā)，核定的工傷事故假后后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，若因傷情影響其從業(yè)原工作的，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人科學(xué)安排其他工作，但是其原工資不會(huì)改變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適度照料，保證其在上班期間不受影響醫(yī)治。

13、工傷事故員工超出核定的工傷事故假日總不回公司上班的，理應(yīng)申請(qǐng)辦理病假，不申請(qǐng)辦理病假者，以曠職論罪。申請(qǐng)辦理病假期內(nèi)，其薪水不會(huì)再派發(fā)。

14、員工發(fā)生工傷，其本人或是所在部門應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)填好《員工意外事件報(bào)告》，標(biāo)明歸屬于工傷事故，并按規(guī)定的程序會(huì)簽各個(gè)部門和公司主管，企業(yè)覺得歸屬于工傷事故就可以按照上述要求享有一定的工傷事故假日和其它工傷待遇。

三、停工留薪期

國(guó)務(wù)院令《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

四、工傷醫(yī)療期

員工因工負(fù)傷或是患職業(yè)危害必須停止運(yùn)行積極治療的，推行工傷醫(yī)療期規(guī)章制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間也由指定的醫(yī)治醫(yī)院門診提出意見，經(jīng)企業(yè)員工職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按照規(guī)定付款職工的醫(yī)療費(fèi)和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，公司不可以消除和員工間的勞動(dòng)合同書。針對(duì)所使用的勞務(wù)人員，則不能停止勞動(dòng)用工合同。

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：公司員工因生病或因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)具體參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6個(gè)月；5年及以上10年以下的為9個(gè)月；10年及以上15年以下的為12個(gè)月；15年及以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。