引言：自打國務(wù)院令發(fā)布并且于2008年1月1日推行《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制訂發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》至今，年休假就含有了強(qiáng)制性的意味。年休假的法律規(guī)定和計(jì)算方式是怎么樣的，給您詳解。

最先，凡是在公司、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位(以下稱用人公司)和與其說建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該方法。

次之，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都是有支配權(quán)享有年休假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以參加工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿1年及以上，不夠10年，可休5天年休假;作業(yè)10年，不夠20年，可休10天年休假;20年以上的可休15天。留意，這兒的工作年限不是為現(xiàn)階段企業(yè)工作的期限，反而是參與社工的期限。

在這一點(diǎn)上，公司在執(zhí)行時(shí)，就存在的問題，便是上班時(shí)間如何質(zhì)證問題，人事檔案在企業(yè)保管的人，還找邦企，能直接從個(gè)人檔案中查看，但對(duì)于一些不太留意個(gè)人檔案管理的打工族，質(zhì)證可就麻煩了。

第四，未休的年休假，除員工自己自行申請(qǐng)書難休外，皆需按3倍日工資待遇付款員工。

第五，假期、病事假、病假超出一定限期，且企業(yè)不扣工資得人，是不會(huì)再休年假的。

第六，年休假需從一年的元旦節(jié)逐漸休前一年的，但是對(duì)于不滿意一整年的員工，年休假的歇息日數(shù)，就按照在本單位剩下日歷天數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

第七，離職的情況下，年休假能夠按正常日工資待遇派發(fā)，實(shí)際上換句話說，企業(yè)通過發(fā)放工資的方式，使你休了該休的假。辭職時(shí)，要是工作中不滿意一整年，年假天數(shù)的計(jì)算齊上一條。

年休假計(jì)算的實(shí)際事例：

比如，別人累計(jì)工作中7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，這人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這名員工2007年的年休假在本企業(yè)休2007年5月14日以前的，在新注冊(cè)公司休2007年5月14日以后的，2008年的年假休5天，都是在新注冊(cè)公司休。

2007年在新注冊(cè)公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，測算如下所示：

1、2007年5月14日以后的剩下日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365=0.6329

3、這人應(yīng)休日數(shù)為：5×0.6329=3.16天

4、不夠1整天的一部分不享受年假。

因而，這人于2007年在新注冊(cè)公司應(yīng)休年假的時(shí)間為：3天。