一、員工犯錯誤企業辭退工資有沒有？

員工犯錯誤解雇有薪水。依據員工犯錯誤的水平，辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯一般不正確，不嚴重違反法律和勞動規章制度，企業辭退員工有可能是違反規定的。在這樣的情況下，員工不但能夠取回剩下薪水，還能夠規定企業付款違法解除勞動關系的賠償費。假如員工犯的錯誤比較嚴重違反法律法規和勞動規章制度，企業能夠按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求合理合法解除勞動關系。在這樣的情況下，企業不用賠付，但企業還可以規定員工賠付重要不正確給企業產生的嚴重損失。可是，依據勞動法的工作分配機制，只需員工給予工作，企業就理應付款相對應的勞務報酬，因而即便在這樣的情況下，也不可危害勞務報酬的付款。

二、用人公司能夠解除勞動關系的情況有什么？

用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)被依規追究刑事責任的。

三、經濟補償金付款的規范是怎么樣的？

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

結合上邊所講的，員工被解雇無論是不是由于違法犯罪都要發工資，并且犯錯誤還要看具體的種類，假如普遍存在不正確特別大沒有傷害到集團公司的具體收益，那樣在被解雇時員工還能夠規定相對應的經濟補償金，因此，差異的情況會作出不一樣的解決。