一、解雇員工賠償款如何做紀錄？

解雇員工所支出的經濟補償先進到應對員工薪酬-解雇福利學科,隨后分派進到期間費用。解雇員工所支出的經濟補償歸屬于解雇福利。根據銀行轉帳的賠償金，以銀行對賬單填制憑證進賬。以現錢方式付款的賠償金，以員工簽名的領取單填制憑證進賬。

考慮本人得到的一次性補償金收益金額較大，同時被辭退的員工將會在一段時間內并沒有穩定的收入，因而，對自己得到的一次性補償金收益，可算作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定時間內開展均值.實際均值方法為:以自己得到的一次性補償金收益，除于本人在本公司的工齡數，因其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅法規定測算交納個稅。個體在本公司的工齡數按具體參加工作時間數測算，超出12年按12估算。

二、補償金的測算標準是什么?

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

三、補償金的測算基數是什么?

經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益。員工在勞動合同解除或結束前12個月的平均收入小于本地最低工資規定的，依照本地最低工資規定測算。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數測算平均收入。故理應是應發工資。

結合上邊所講的，解雇員工假如存有無端的情況，那樣是必須擔負起對應的經濟補償金，針對賠償的規范就能夠按員工的工作時間和運行收益來實現明確，企業在支付了經濟補償金以后就一定要計入清晰，如何才能明確企業的表格是正確的。