一、托欠臨時工工資如何處理

1、在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

(1)向當地勞動監察組織投訴；

(2)向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請；

(3)根據訴訟途徑處理。這又分三種情況：對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，員工可申請法院執行；歸屬于勞務公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2、法律規定：《勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償金】有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 【員工單方面解除勞動關系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

二、零工的薪資待遇是怎么樣的

1、所說零工可以說是指短期內正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務為期限的正式工。

2、臨時性薪水依據實際交付工作具體內容來定，不少于最低工資規定。

3、零工是為了完成某種每日任務為期限的正式工，具有與用工單位的合同工是同酬的待遇。

4、零工具有與用人單位合同工同酬的權利，換句話說企業給與零工的工資必須按照看待合同工的薪資待遇開展。

三、欠薪申請辦理勞動仲裁時效是多久

1、欠薪的仲裁時效為一年，仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

2、突發情況的，在職人員員工因托欠勞務報酬申請勞動仲裁不會受到一年仲裁時效期內的限制。

3、勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

4、因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算

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