一、法定節假日加班加點工資怎么算

1、法定節假日加班費計算方法是：

（1）法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數；

（2）歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

2、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業不給加班費該怎么辦

1、到勞動行政部門檢舉。

2、到勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、法律規定：《勞動合同法》第八十五條規定，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：(一)未按照工作合同的約定或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;(三)布置加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

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