一、欠薪僅有工資單該怎么辦

1、欠薪有工資單證實存有勞務關(guān)系，沒法與用人單位協(xié)商一致的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

2、如果對仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起民事訴訟。

3、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、欠薪申請仲裁的期限是多久

1、欠薪申請仲裁的期限為一年。

2、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限制;可是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

欠薪有工資單證實存有勞務關(guān)系，沒法與用人單位協(xié)商一致的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起民事訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。