一、欠薪賠償金怎么算合理合法

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

2、用人公司付款勞動者的工資報酬小于本地最低工資規定的，需在補充小于規范部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

3、法律規定：《勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

協商標準適用仲裁和訴訟程序流程。

第七十八條 處理勞務糾紛，應當根據合理合法、公平、妥善處理的原則，依規維護保養勞務糾紛當事人的合法權益。

第七十九條 勞務糾紛發生后，被告方可以向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解;協商不了，當事人一方規定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

當顧主拖欠工人工資時，民工應首先與用人單位商議，假如協商不成，可通過以下法律法規途徑解決：

1、向當地勞動和社會保障行政機關舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，并且要注意到，需在勞務糾紛產生之日起60天內向型該監察委員會提出書面申請；

3、根據司法程序處理。實際分為三種情況：

（1）是勞動爭議案件，經勞動仲裁裁決后，被告方不服的，能夠向法院起訴；

（2）是勞動爭議案件，當事人雙方均允許仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工能夠向法院起訴；

（3）是勞務公司托欠案子，被告方能直接向法院起訴。

三、欠薪多長時間違反規定

1、《勞動法》要求，“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應當以月薪的形式派發，也包括理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結束的30日內結算工資，高于30天即組成欠薪；

2、假如用人公司是因為生產制造經營困難，周轉資金受影響，暫且不能準時支付工資的，經與本單位工會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。延期支付工資的時長應告之整體員工，并報主管機構辦理備案，無部門的報市或區、縣勞動保障行政部門辦理備案；

3、《工資支付暫行規定》要求“薪水必須在用人公司與勞動者約定的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提前在最近的工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資”；

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