一、欠薪賠償金怎么算合理合法

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

2、用人公司付款勞動者的工資報酬小于本地最低工資規(guī)定的，需在補充小于規(guī)范部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

3、法律規(guī)定：《勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

協(xié)商標準適用仲裁和訴訟程序流程。

第七十八條 處理勞務(wù)糾紛，應(yīng)當根據(jù)合理合法、公平、妥善處理的原則，依規(guī)維護保養(yǎng)勞務(wù)糾紛當事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解;協(xié)商不了，當事人一方規(guī)定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

當顧主拖欠工人工資時，民工應(yīng)首先與用人單位商議，假如協(xié)商不成，可通過以下法律法規(guī)途徑解決：

1、向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓C關(guān)舉報；

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，并且要注意到，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60天內(nèi)向型該監(jiān)察委員會提出書面申請；

3、根據(jù)司法程序處理。實際分為三種情況：

（1）是勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁裁決后，被告方不服的，能夠向法院起訴；

（2）是勞動爭議案件，當事人雙方均允許仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工能夠向法院起訴；

（3）是勞務(wù)公司托欠案子，被告方能直接向法院起訴。

三、欠薪多長時間違反規(guī)定

1、《勞動法》要求，“薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當以月薪的形式派發(fā)，也包括理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪；

2、假如用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫且不能準時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，能夠推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時長應(yīng)告之整體員工，并報主管機構(gòu)辦理備案，無部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理備案；

3、《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水必須在用人公司與勞動者約定的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近的工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資”；

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