我國嚴格限制增加員工上班時間。1959年6月勞社部在有關(guān)企業(yè)工人，員工加班加點工資工資待遇難題的意見中注重，企業(yè)領(lǐng)導需要注意提升生產(chǎn)的目的性，全力采取有效措施改進勞動組織，進行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保職工的身體健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國工作質(zhì)監(jiān)總局的通知和補充通知，明確提出公司應該有方案、正常進行生產(chǎn)制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰(zhàn)務必嚴格限定，以保證員工身體健康。1982年4月《國務院關(guān)于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，要求各單位對員工加強思想教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升工時使用率和工作效能，在正常的工作時間認真完成和提前完成生產(chǎn)和工作目標，持續(xù)提高生產(chǎn)率。通告強調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個重要主要原因是，有些企業(yè)把它作為提升職工工資的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報冒領(lǐng)加班加點工資。這類隨意機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)加班加點工資的做法，不但降低國家財政收入、減少企業(yè)經(jīng)濟效益，不益于社會經(jīng)濟的調(diào)整，并且危害員工身心健康，浸蝕了職工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)。

限定延長工作時間的具體措施是什么？我國法律法規(guī)對限制延長工作時間的具體辦法作出了要求。

（1）限定增加工作的時間。我國勞動法第四十一條要求，經(jīng)與公會和員工商議能夠延長工作時間的，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，但每個月不能超過３６鐘頭。

（2）限定審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下機構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應事先明確提出原因，測算任務量和日夜奮戰(zhàn)的職工人數(shù)，在征求平級工會組織同意后申請辦理審批手續(xù)。

（3）限定審批權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)延長工作時間的審批權(quán)限，由各省、市、自治州市人民政府和國務院各個部門研究確定。

（4）限定加班加點工資。勞動合同法明確規(guī)定，嚴苛勸阻公司亂發(fā)加班加點工資。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班，正常情況下規(guī)定分配補假，沒發(fā)加班費；對法律規(guī)定節(jié)日加班加點，的確不可以分配調(diào)休的，但對加班費的發(fā)放也明確了嚴格限制條件。二是要求可以從派發(fā)加班費總金額上嚴控，企業(yè)主管部門依據(jù)每個公司的不同生產(chǎn)情況應分別核準公司全年度發(fā)放的加班費總金額，并報本地勞動局審核。公司發(fā)放的加班費總金額超出核準額度一部分，應該從核定的可以用于當初發(fā)放的獎勵金總金額中予以扣減。

（5）限定對加班費的發(fā)放，提升管理監(jiān)督。

各個企業(yè)主管部門和勞動局要好好核準與審核公司提出的加班加點計劃和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構(gòu)，便于監(jiān)督執(zhí)行。凡沒經(jīng)核準加班費額度的，金融機構(gòu)不可付款加班費。還要求各個企業(yè)主管部門、勞動局對加班費派發(fā)務必加強監(jiān)督檢查，針對違背現(xiàn)行標準規(guī)定和財政紀律，采用不正當手段亂發(fā)加班費的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的有關(guān)領(lǐng)導干部，給與政紀處分。

（6）從準予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿１２個月嬰兒的女工在正常運轉(zhuǎn)日之外日夜奮戰(zhàn)。

（7）要求追究法律責任。我國勞動法要求，用人公司隨便或是逼迫員工延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并可以處以罰款。