一、薪水團(tuán)體協(xié)議書和集體合同一樣嗎

1、薪水團(tuán)體協(xié)議書與集體合同不一樣。

2、薪水團(tuán)體協(xié)議書與團(tuán)體合同規(guī)定的具體內(nèi)容各有不同，差別取決于：

（1）薪水團(tuán)體協(xié)議書僅是對(duì)員工工資開展的承諾；

（2）集體合同的范疇相對(duì)性比較廣泛，不但承諾薪水，還可以承諾上班時(shí)間、商業(yè)保險(xiǎn)福利等具體內(nèi)容。

3、有關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息假期、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜簽訂集體合同。集體合同議案理應(yīng)遞交職工代表大會(huì)或全體職工探討根據(jù)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)員工一方與用人公司簽訂;并未建立工會(huì)的用人公司，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)具體指導(dǎo)員工舉薦的象征與用人公司簽訂。

二、集體合同怎樣產(chǎn)生法律認(rèn)可

1、集體合同申報(bào)勞動(dòng)行政部門后，十五日內(nèi)未提出質(zhì)疑的，集體合同即行起效。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條團(tuán)體合同生效后，理應(yīng)申報(bào)勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自接到團(tuán)體合同范本之日起十五日內(nèi)未提出質(zhì)疑的，集體合同即行起效。

依照法律規(guī)定簽訂的集體合同對(duì)用人公司和員工具備約束。專業(yè)性、地域性集體合同對(duì)本地本行業(yè)、本地域的用人公司和員工具備約束。

薪水團(tuán)體協(xié)議書與團(tuán)體合同規(guī)定的具體內(nèi)容各有不同，薪水團(tuán)體協(xié)議書僅是對(duì)員工工資開展的承諾，而集體合同的范疇相對(duì)性比較廣泛，不但承諾薪水，還可以承諾上班時(shí)間、商業(yè)保險(xiǎn)福利等具體內(nèi)容。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。