一、什么原因可免去工程項目儲存工資保證金

工程施工合同價小于300萬余元的工程項目，而且工程總承包企業在簽署工程施工合同前一年并沒有欠薪情況的，可免去該工程項目儲存工資保證金。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第十一條工資保證金按工程施工合同額(或本年度合同價)的一定占比儲存,理論上不少于1%,不得超過3%，單獨工程項目合同價較強的,可設置儲存限制。

工程總承包企業在同一工資保證金管理方法地域有好幾個在建項目,儲存占比可適度下幅但不能小于工程施工合同價(或本年度合同價)的0.5%。

工程施工合同價小于300萬余元的工程項目，且該項目的總承包企業在簽署工程施工合同前一年內修建的項目未出現工資拖欠的，各地區可融合領域確保拖欠工程款付款具體，免去該工程項目儲存工資保證金。

前款規范的工程施工合同價可適度調節，調節范疇由省部級人力資源社會確保行政機關會同業競爭建設工程主管機構明確，并報人力資源管理社保部、住房和城鄉住建部、國家交通部、中國水利部、路局、中國民航總局辦理備案。

二、欠薪找哪個部門處理

員工能通過勞動監察單位或人民法院處理，為此維護保養自身的合法權利。別的的拉橫幅等方式是不可取的。欠薪能夠向本地勞動部門勞動監察部門舉報或是勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動行政部門應勒令期限付款勞務報酬，超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。給個人工作的，能直接去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

在用工單位拖欠工資的前提下，先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

(1)向當地的勞動監察組織投訴。

(2)向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

需要注意的是，要在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

(3)根據起訴方式處理。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程施工合同價小于300萬余元的工程項目，且該項目的總承包企業在簽署工程施工合同前一年內產生欠薪情況，一般可免去儲存工資保證金。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。