小編昨日從廣東社會保障廳了解，《廣東省職工生育保險規(guī)定》經(jīng)省委常務會審議通過。按規(guī)定，員工繳納社保無需要交費，企業(yè)交費最大不得超過員工職工薪酬的1%.

據(jù)統(tǒng)計，該要求執(zhí)行后，廣東省內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等機構(gòu)會為員工（國家行政機關、機關事業(yè)單位、社團組織會為與其說創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工）按月交納生孕保險費用，其繳費比例由城鎮(zhèn)職工市人民政府依據(jù)生育保險待遇的新項目和花費明確，并依據(jù)費用支出狀況適當調(diào)節(jié)，最大不得超過本單位職工職工薪酬的1%；員工自己不交納生孕保險費用；女工可享有生育醫(yī)療費用并依據(jù)參保人隸屬城鎮(zhèn)職工政府部門要求還可以享有生育保險、一次性孕婦分娩營養(yǎng)成分補助金、計劃生育手術花費，除此之外，男職工也可以享受假期補貼。

省委常務會與此同時注重，為加速生育險推動腳步，生育險工作要與城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險協(xié)同推進，并由縣級以上市人民政府社會保障部門負責管理主管機關里的生育險工作中。

廣東實行職工生育保險體制改革已接近20年，現(xiàn)階段，省直單位和19個地市級之上市都進行了此項工作中，參保人數(shù)達710數(shù)萬人。

（新聞記者 陳捷）