由來: 中工網(wǎng)——《勞動午報(bào)》 創(chuàng)作者: 廖春梅

谷麗所屬企業(yè)的管理規(guī)章制度以及與員工的勞動合同書中均要求，員工持續(xù)曠職3天或年總計(jì)曠職6天之上的，企業(yè)有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。員工因病請假，需要醫(yī)院門診出具的休假證明；一時(shí)趕不及休假的，應(yīng)在24鐘頭內(nèi)通告，請?jiān)?8鐘頭內(nèi)憑醫(yī)院開證明補(bǔ)領(lǐng)書面形式辦理手續(xù)，不然按曠職算。近日，谷麗因身體不舒服通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假4天，領(lǐng)導(dǎo)干部完全同意。4天之后，谷麗規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)書面形式休假辦理手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)卻否定谷麗以前休假，并回絕補(bǔ)領(lǐng)。現(xiàn)企業(yè)以谷麗比較嚴(yán)重違規(guī)考勤紀(jì)律為由，解除了與谷麗的勞動合同書。因谷麗不服氣成的訟。

人民法院案件審理覺得，企業(yè)的作法并無不當(dāng)。

《民事訴訟法》第64條要求：“本人對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也強(qiáng)調(diào)：“本人對自身明確提出的訴請所根據(jù)的真相或是辯駁另一方訴請所根據(jù)的客觀事實(shí)有義務(wù)給予直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí)。并沒有直接證據(jù)或是直接證據(jù)不能證實(shí)被告方的真相認(rèn)為的，由承擔(dān)證明責(zé)任的被告方擔(dān)負(fù)不好不良影響。”《勞動合同法》第39條要求：“員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：……（二）比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的……”

本案的經(jīng)驗(yàn)就在于，員工向單位請假時(shí)應(yīng)該留意：盡可能提早申請辦理休假辦理手續(xù)，如自己有著急的事或患病不可以親身休假，可請親人或朋友代辦公司，還可以根據(jù)寄快遞等方法郵遞休假申請和有關(guān)證明文件，并保存郵遞單據(jù)和回執(zhí)表，還可以通過電話、發(fā)傳真休假，但是保存文本、電子證據(jù)。